故事 · 职业
高薪 offer 的诱惑
你是一家大厂的高级后端工程师，工作 5 年，年包 60 万。一家 B 轮 SaaS 创业公司邀请你去做技术负责人：现金年包 72 万，外加期权。对方希望你两周内答复。你约了对方 CTO 林峰聊一次。
你要面对的人
林峰，创业公司 CTO。
（起身握手，笑得很热情）终于约上了！我们这边可太需要你这样的人了，想了解什么尽管问。
可以先问的问题
- 「你们为什么这么急着找人？」
- 「这个位置之前是谁在做？」
- 「你最希望我来了先解决什么？」
林峰不会主动把一切都说出来。有些关键的事，只有你追问对了才会浮出水面。
这个故事练的提问习惯
- 问他没提的坏处：例如「这事最坏会怎样？」
- 想想还有没有别的原因：例如「会不会是别的原因造成的？」
- 把含糊的词问具体：例如「「马上」是多久？「基本」是多少？」
- 数字问清来龙去脉：例如「是从多少涨到多少？跟什么比？」
- 找出没说出口的前提：例如「这要成立，得先满足什么？」
最后的决定
听够了，你要当面给林峰一个准话。可选的决定包括：
- 直接接受 offer
- 先就 cliff、现金比例和考核时间谈判，再决定
- 拒绝，留在现公司
- 拿 offer 在现公司谈加薪
然后读一读一年以后发生了什么，看看你的决定稳不稳，再逐个看关键时刻的点评和更好的说法。
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